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Qui sommes-nous?

Houssni Job est un cabinet de Conseil en ressources humaines, en formation digitale, en Management Stratégique et en Coaching Professionnel certifié par l’académie canadienne dont l’objectif cardinal qui réside l’intégration des nouvelles technologies dans les stratégies des entreprises, opérant en Afrique dans le pilotage, l’évolution etrépondant parfaitement à tous vos besoins en matière de maîtrise des ressources.
Par notre expertise pointue, nous vous certifions un suivi et un accompagnement dans les
différentes phases de vos projets afin de bien mener les missions qui vous sont confiées
par les solutions adaptées que nous nous engageons à vous offrir, en aboutissant à une
stratégie de transformation basé sur des plans d’actions pratiques et réalisables, en faisant
adhérer tous les acteurs aux changements organisationnels , et en garantissant
l’autonomie de votre entreprise.

Nos valeurs

Engagement

L'engagement pour Houssni Job signifie la durabilité, la transparence et la satisfaction vis à vis de nos clients dont nous développons des relations saines pour atteindre des résultats pérennes.

Éthique

Parler éthique n'est pas antinomique avec nos décisions et stratégies, nous la considérons comme un élément vecteur de pérennité, elle nous permet de souligner notre développement durable qui ne peut survivre sans elle.
Innovation

Innovation

Parce que nous croyons aux idées créatives comme des inspirations divines, nous contribuons toujours à émerger nos talents ressources à cette aptitude pour innover plus et développer mieux nos projets.

L'Approche humaine

La technologie est là pour nous servir pas pour nous remplacer. L'humanisme tient et tiendra toujours notre haut de pavé, nous avons foi en compétences, en personnes, en l'être humain. C'est pour cela que nous valorisons toujours nos ressources afin de les motiver à progresser de mieux en mieux.

Qualité

Nous assurons à nos clients des prestations de haute qualité, sur-mesure et ultra-précis grâce à notre équipe d'experts.

Intégrité

L'intégrité se démarque sur la toile, et occupe le centre de la culture de notre entreprise, nous impliquons nos ressources en interne, nous les formons, les accompagnons, les boostons et les renforçons tout en donnant lieu à des cotations en terme de performance.

Mot de la fondatrice

”Chacun de nous a un potentiel illimité” Keltoum Houssni


Dans ce monde qui est en évolution rapide et constante, le savoir-être et l’intelligence émotionnelle deviennent aussi importants autant que le savoir-faire et les compétences techniques.
Innover, évoluer, changer, s’ajuster, se remettre en question régulièrement, sont nos capacités qui nous permettons de s’adapter, s’améliorer facilement avec fluidité à tout changement ou genre de situation.
L’innovation, les nouvelles technologies, le digital, ont aussi la capacité de nous aider à relever les défis auxquels nous sommes confrontés quotidiennement…
La combinaison des deux volets: l’humain et la technologie permet plus facilement d’embrasser la complexité et la volatilité des nouveaux cadres professionnels.
Keltoum HOUSSNI, chef d’entreprise, femme de terrain qui capitalise une expérience de plus de 17ans en Organisation et Management d’entreprise, en Leadership et en ressources humaines au sein des grandes entreprises internationales.
Aujourd’hui, fondatrice, directrice et coach professionnel au sein de HoussniJob. Nous accompagnons les entreprises petites et grandes de tailles dans la réalisation de leurs différents projets. Appuyé par nos consultants experts, nous vous offrons des solutions sur mesure et adaptables à vos besoins.
Nous plaçons le capital humain au centre des priorités en se basant sur les dernières technologies afin de réussir nos missions et que ça soit durable dans le temps.” Notre Union fait de vous une force “

Nos services

Une recette à quatre ingrédients

Consulting

Notre expertise s’appuie sur des méthodologies pragmatiques qui vous permettent autant
qu’entreprise de mieux vous améliorer dans vos activités en favorisant des démarches
stratégiques de transformation, d’adaptation et de changement tout en garantissant vos
autonomies.

Recrutement

Nous sommes engagés à vous offrir une expérience unique renforcée par une valeur ajoutée en apportant des solutions adaptées à vos besoins spécifiques en profils pertinents.

Formation

Nous vous proposons différentes méthodes de formation en fonction de votre stratégie managériale : 

Formation en présentiel

Formation E-Learning

Formation en classe virtuelle 

Grâce à la technologie, la formation professionnelle est devenue plus accessible et plus flexible. 

Coaching professionnel

Houssni Job vous accompagne à booster vos talents vers un meilleur épanouissement afin de rester performants et pour but d’atteindre où dépasser les objectifs définies par l’entreprise.

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Parlons Humain
Pensons HOUSSNI JOB

Construisons ensemble des principes qui régissent le socle de notre croissance durable en se basant sur les nouvelles technologies

Carrière/conseil

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Comment donner une bonne impression au recruteur ?

Comment donner une bonne impression au recruteur ?

Une première impression est toujours importante, elle naît en quelques instants. Nous avons eu la certitude de la part de certains managers qui confirment qu’ils se décident dans les premières secondes de l’entretien. Cette impression se forge vite que ce soit en entretien téléphonique ou en entretien physique.

Voici certaines astuces que vous devez savoir :
● 1 er appel téléphonique = 1 er entretien
La toute première impression peut se former avant la rencontre physique. De ce fait, la préparation pour l’entretien téléphonique est aussi importante : Quand le recruteur vous appelle pour un entretien téléphonique, c’est alors au ton de la voix, du langage et de l’intonation que le candidat sera jugé. Conseil � Si vous êtes dérangé, ou si vous n’entendie pas bien l’interlocuteur, vous pouvez vous excuser auprès de lui en lui annonçant votre situation, afin qu’il vous rappelle en fixant une heure bien précise où vous ne seriez pas déranger.
● 1 er entretien physique = La certitude de la première impression ou le contraire.
Nous sommes tous d’accord que l’habit ne fait pas le moine, MAIS, nous devons faire notre max pour donner la première impression et décrocher le poste.
Dans ce laps de temps lors de l’entretien, il y a plusieurs éléments verbaux et non verbaux qui jouent un rôle très important comme la tenue vestimentaire. Le candidat doit être professionnel même en sa tenue, le sourire aussi, sans oublier le respect et la galanterie, le CV qui doit être imprimé … Bref, venir en entretien avec une apparence bien soignée. Tous ses éléments représentent une première bonne impression.

Le recruteur a combien de temps pour voir votre CV ?

Le recruteur a combien de temps pour voir votre CV ?

On est bien d’accord que pour chaque annonce faite, les recruteurs reçoivent des centaines de CVs et chaque CV doit être consulté afin de ne pénaliser aucun candidat.
De ce fait, le recruteur n’a pas assez de temps afin de décortiquer chaque cv. Une enquête a été faite par notre cabinet à plusieurs entreprises et cabinets de recrutement locaux et africains, et le résultat était comme suit : Les recruteurs confirment que le timing estimé était de 5 à 7 minutes sur chaque candidature. Or, la technologie de Eye Tracking aux US a confirmé autre chose en mesurant le mouvement des yeux face aux différents CVs.
Qu’est-ce que c’est Eye Tracker � Une technologie de suivi oculaire qui est basée sur u certain nombre d’innovations qui rendent le système adapté au comportement humain naturel et à l’utilisation dans divers environnements. Un traqueur oculaire est un dispositif pour mesurer les positions des yeux et les mouvements. Il est utilisé dans plusieurs domaines de recherches.
Tenez-vous prêts et surtout ne vous frustrez pas ! Cette étude a été faite et validée suite aux nouvelles technologies. Le recruteur a 6/10 secondes afin de sélectionner votre CV.
De ce fait, vous devez consacrer plus de temps et bien travailler sur votre CV afin d’attirer le maximum de recruteurs, et voici les informations qui sont importantes pour les recruteurs :
● Le nom, prénom, photo (si disponible)
● La formation
● Le titre du poste et nom de l’employeur actuel
● Le titre du poste et nom de l’employeur précédent
● La date du début du poste actuel
● Les dates du début et de fin du poste précédent

Comment réussir son entretien en présentiel ?

Comment réussir son entretien en présentiel ?

L’entretien est la première rencontre qui se fait entre le candidat et le recruteur qui est représenté par l’entreprise.
Il serait donc utopique de croire que certaines attitudes sont meilleures que d’autres car chacun de nous a son propre tempérament et sa propre personnalité.
Afin de mettre toutes les chances et surtout savoir bien vous exprimer afin de réussir cette rencontre, suivez les conseils que nous partagerons avec vous :
● Avant l’entretien, renseignez-vous sur l’entreprise :
Cette démarche est super importante, elle prouve à votre interlocuteur votre intérêt pour l’entreprise. Donc il est souhaitable d’avoir une idée sur ses produits et services aussi bien que son historique et sa stratégie.
● Posez-vous les bonnes questions afin d’y répondre convenablement :
Au-delà des questions classiques & techniques, vous devez avoir des réponses à des questions plus générales comme :
« Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?, Parlez-moi de votre employeur actuel/ou votre dernier employeur ? Quelles sont les choses qui vous apportent satisfaction/frustration dans votre emploi actuel ou dernier emploi ? Quels sont vos
points forts et vos points faibles ? Si vous êtes embauché aujourd’hui quelles sont les 3 premières actions que vous entameriez au sein de l’entreprise ?…
Vos réponses doivent être claires et authentiques.
● Soyez honnête et sincère :
Ne prétendez pas n’avoir aucun défaut afin de décrocher le job ; n’oubliez pas que le recruteur est un être humain et il sait très bien que personne n’est parfait. Donc notre conseil est de rester sincère envers vous avant que vous le soyez avec
quelqu’un d’autre. Parlez de vos réalisations, vos réussites et succès, parlez en sereinement, simplement et sans fausse modestie ni arrogance aussi.
● Restez naturel et authentique :

Pendant l’entretien, évitez de monologuer : Soyez ouvert à la discussion et au débat, tentez d’interagir avec le recruteur.
Évitez d’apprendre les réponses à la lettre vu que cela se sent lors de l’entretien.
● Adopter la positive attitude :
1 ère leçon à savoir : Nous sommes dans un cadre professionnel et non personnel. De ce fait, si vous n’êtes pas embauché ne le considérez en aucun cas comme un rejet de votre personne. Au contraire, essayez de reprendre les lacunes et
travaillez sur vous-même afin de décrocher le job attendu.
Nous vous souhaitons bon courage…

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